Participantes, Reciban un cordial saludo, utilicemos los distintos medios para intercambiar conocimientos y poder participar activamente en pro del desarrollo un saludo para todos Ciudadanos del Mundo
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EL LIDERAZGO es manejar el desempeño personal y de colaboradores para lograr metas organizacionales productivamente, asegurando el involucramiento e interés por las tareas y satisfacción. El líder es un permanente animador del mismo. Así interés por las tareas implica arreglar patrones de comportamiento para que los colaboradores experimenten emociones colaterales con el cumplimiento de las mismas. El reconocimiento social, el uso del humor y un ambiente social son condiciones que hacen más probable el interés por el trabajo.
ResponderEliminarEl liderazgo es necesario en todos los tipos de organización humana, ya sea en las empresas o en cada uno de sus departamentos. También es esencial en las funciones de la Administración, ya que el administrador requiere conocer la motivación humana y saber conducir a las personas, esto es, ser líder. Según los autores de la Teoría de las relaciones humanas, el Üderazgo puede verse desde perspectivas diferentes, a saber:
1. Liderazgo como fenómeno de influencia interpersonal.
2. Liderazgo como proceso de reducción de la incertidumbre de un grupo.
3. Liderazgo como relación funcional entre líder y subordinados.
FRANKLIN EDUARDO CONTRERAS LOPEZ SECCION 1R NOCTURNO